En rekryteringsfilm är en fantastisk möjlighet att visa varför ditt företag är en inspirerande arbetsplats och attrahera de rätta kandidaterna.
På Studios19 hjälper vi dig skapa filmer som speglar företagets kultur, värderingar och framtidsutsikter. Vi arbetar med dig för att förstå vad som gör ditt företag unikt, och vi förmedlar detta genom kreativ storytelling och visuella berättelser.
Med vår erfarenhet inom filmproduktion ser vi till att varje rekryteringsfilm lyfter fram rätt budskap. Vi skapar en genomtänkt struktur, från intervjuer och behind-the-scenes-material till animationer och grafik, för att säkerställa att din film effektivt kommunicerar företagets vision och lockar talanger som delar dina värderingar.
Fördelar med en rekryteringsfilm
• Filmer ger en autentisk inblick i företagskulturen, vilket hjälper kandidater att förstå om företaget passar dem.
• Video skapar en omedelbar och känslomässig koppling till kandidater som textbaserade jobbannonser ofta saknar.
• En rekryteringsfilm fungerar som ett marknadsföringsverktyg, och kan användas på flera plattformar för att nå en bredare publik.
Med Studios19 får du en rekryteringsfilm som inte bara informerar, utan också inspirerar och bygger förtroende. Kontakta oss så hjälper vi dig att skapa en film som gör att du sticker ut i konkurrensen och attraherar de bästa talangerna!
Svar på vanliga frågor
Vad är en rekryteringsfilm?
En rekryteringsfilm är en kort video som företag använder för att marknadsföra sina anställningsmöjligheter och visa varför det är en bra arbetsplats.
Vad bör en rekryteringsfilm innehålla?
Filmen bör innehålla företagets värderingar, arbetsmiljö, karriärmöjligheter, intervjuer med nuvarande anställda och en kort introduktion till verksamheten.
Vem är målgruppen för en rekryteringsfilm?
Den primära målgruppen är potentiella anställda, men den kan också vara relevant för andra intressenter som vill lära sig mer om företagskulturen.
Vilken längd bör en rekryteringsfilm ha?
Filmen bör vara mellan 1-3 minuter lång, så att den håller tittarnas uppmärksamhet samtidigt som den ger tillräcklig information.
Varför är det viktigt att ha en rekryteringsfilm?
Det hjälper till att locka rätt kandidater genom att visa företagets kultur och värderingar på ett autentiskt sätt. Filmen kan också bidra till att minska antalet irrelevanta ansökningar.
Var kan vi publicera en rekryteringsfilm?
Den kan publiceras på företagets karriärsida, LinkedIn, andra sociala medier, jobbportaler och som en del av e-postkampanjer.
Hur mäter man framgången med en rekryteringsfilm?
Genom att analysera antalet visningar, ansökningar och engagemang från målgruppen samt hur väl filmen bidrar till att uppfylla rekryteringsmålen.
Vilka verktyg behövs för att skapa en rekryteringsfilm?
Förutom en kamera och redigeringsprogram behövs ofta ett team som inkluderar manusförfattare, regissör och videoproducenter.
